Çalışma hayatındaki uyuşmazlıklar hem işçi hem işveren için önemli sonuçlar doğurur. Büromuz işçi alacakları davalarının yanında işverenlere fesih süreçleri ve toplu iş sözleşmeleri konusunda danışmanlık verir.
Bu alandaki başlıca konular
- Kıdem, ihbar ve işçilik alacakları için arabuluculuk ve dava
- İşe iade başvuruları ve davaları
- Fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve yıllık izin ücretleri
- İşverenlere fesih süreçleri, savunma alma ve belgelendirme danışmanlığı
- Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, yetki ve grev süreçleri
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri
İşten çıkarılma ve haklar
Bir yıllık kıdemi olan işçi, haklı bir neden olmadan işten çıkarılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı da gündeme gelir. Otuz ve daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçi, geçerli neden olmadan çıkarıldığında işe iade isteyebilir. Ayrıntılar işten çıkarılma rehberimizde.
Arabuluculuk dava şartı
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşe iade için başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır.
Toplu iş sözleşmeleri
Toplu iş sözleşmesi süreci yetki tespitiyle başlar, toplu görüşme, arabuluculuk ve gerekirse grev aşamalarıyla ilerler. İşveren tarafında sürecin hukuka uygun yürütülmesi, işyerindeki çalışma barışını korur. Toplu iş sözleşmesi rehberimizde aşamaları sırasıyla anlattık.
İlk adımlar
- Fesih bildirimini, bordroları ve banka ücret kayıtlarını saklayın.
- İşe iade için fesihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.
- İbraname ya da benzeri belgeleri incelemeden imzalamayın.
Sık sorulan sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılıksız bırakılması, sigortanın eksik yatırılması gibi haklı nedenlerle yapılan fesihte kıdem tazminatı istenebilir. Askerlik, emeklilik ve evlilik nedeniyle ayrılma da kıdem tazminatı hakkı verir.
İşverenin verdiği ibranameyi imzalamalı mıyım?
İbraname, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir ay geçmeden düzenlenirse geçersizdir. Ödeme banka aracılığıyla yapılmalı ve alacak kalemleri tek tek gösterilmelidir. İmzalamadan önce içeriğini kontrol ettirin.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı ne kadar?
Kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacakları için zamanaşımı beş yıldır. Süre, alacağın muaccel olduğu tarihten başlar; yıllık izin ücreti için sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren işler.
İşveren olarak işçiyi nasıl çıkarmalıyım?
Önce feshin türü belirlenmelidir: haklı neden, geçerli neden ya da bildirimli fesih. Davranış veya verim nedenli fesihte işçinin savunması alınmalı, fesih yazılı ve gerekçeli yapılmalıdır. Usulsüz fesih işe iade ve tazminat riskini artırır.
