Hesaplama aracı

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama

İşe giriş ve çıkış tarihinizi, son ücretinizi girin; brüt ve net tazminatı kalem kalem görün.

Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez.

Bilgilerinizi girin

İşe giriş tarihi

İşten çıkış tarihi

Son aylık brüt ücret bordrodaki brüt tutar

Düzenli yan ödemeler (giydirilmiş ücret)

Yemek (aylık)

Yol (aylık)

İkramiye / prim (yıllık toplam) 12’ye bölünür

Diğer düzenli ödemeler (aylık) yakacak, kira yardımı vb.

Sözleşme nasıl sona erdi?

İhbar (bildirim) süresi verildi mi?

Hayır, derhâl çıkarıldımEvet, süre verildi / ödendi

Vergi ve tavan ayarları

Bu yıl içinde oluşan kümülatif gelir vergisi matrahı bordroda yazar; ihbarın vergi dilimini belirler

Kıdem tazminatı tavanı çıkış tarihine göre kendiliğinden dolar

Tarihleri ve ücreti girip “Tazminatı hesapla”ya bastığınızda kıdem ve ihbar tazminatının brüt, kesinti ve net tutarları burada görünür.

Sonuç nasıl çıkıyor?

Kıdem tazminatı her tam yıl için bir aylık giydirilmiş brüt ücret üzerinden bulunur, artan aylar orantılanır. Giydirilmiş ücrete düzenli ödenen yemek, yol, prim ve ikramiye eklenir. Tutar ne olursa olsun bir yıl için ödenecek miktar kıdem tavanını geçemez. Kıdemden yalnızca damga vergisi kesilirken ihbar tazminatından gelir vergisi de kesilir.

Örnek: yedi yılı aşkın çalışma

Şubat 2019’da işe başlayan ve Haziran 2026 sonunda işverence bildirimsiz çıkarılan işçinin son brüt ücreti 47.500 TL, düzenli yan ödemesi yok.

Bildirim süreleri

İş Kanunu’na göre işverenin ya da işçinin önceden haber vermesi gereken süre şöyledir:

Altı aydan az çalışmada iki hafta
Altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta
Bir buçuk ile üç yıl arasında altı hafta
Üç yıldan fazla çalışmada sekiz hafta

Kimler kıdem alabilir?

En az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İşveren haklı neden olmadan çıkardığında, işçi haklı nedenle ayrıldığında, emeklilik veya askerlik için ayrılışta, kadın işçi evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrıldığında kıdem hakkı doğar. Kendi isteğiyle haklı neden olmadan istifa edene kural olarak ödenmez.

Güncel değerler

Dönem (fesih tarihi)	Kıdem tazminatı tavanı
1.07.2026 – yeni dönem açıklanana kadar	73.729,84 TL
1.01.2026 – 30.06.2026	64.948,77 TL
1.07.2025 – 31.12.2025	53.919,68 TL
1.01.2025 – 30.06.2025	46.655,43 TL
1.07.2024 – 31.12.2024	41.828,42 TL
1.01.2024 – 30.06.2024	35.058,58 TL
1.07.2023 – 31.12.2023	23.489,83 TL
1.01.2023 – 30.06.2023	19.982,83 TL

Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak Ocak ve Temmuz aylarında değişir.

Sık sorulan sorular

Bordrodaki ücret ile elime geçen farklıysa hangisi esas alınır?

Esas olan gerçek ücrettir. Elden ödeme varsa tanık, banka kaydı ve benzer sektör araştırmasıyla ispatlanabilir.

Tazminatımı ne zamana kadar isteyebilirim?

Zamanaşımı iş sözleşmesinin bittiği tarihten itibaren beş yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak gerekir.

Tazminat geç ödenirse faiz işler mi?

Kıdem tazminatında fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi işletilir. İhbar tazminatında ise temerrütten itibaren yasal faiz istenir.

Sonuç, girdiğiniz bilgiler ve güncel tarifelerle bulunan yaklaşık bir tutardır; mahkeme kararı, bilirkişi raporu ya da hukuki görüş yerine geçmez. Hesap cihazınızda yapılır, bilgileriniz hiçbir yere gönderilmez.