İş3 dk
İşten Çıkarıldım: Kıdem, İhbar, İşe İade ve Diğer Haklarım
İşten çıkarılan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade hakkı, ücret ve izin alacakları; arabuluculuk süreleri ve ibraname tuzakları.
Hesaplama aracı
İşe iade tazminatları hesaplama
Boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatını birlikte görün.
Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez.
Ücretinizi ve çalışma tarihlerinizi girin; iş güvencesi şartları, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ya da kötü niyet tazminatı burada görünür.
İki kalem, iki hesap
Mahkeme feshi geçersiz bulursa işçi kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için başvurur. İşveren işe başlatmazsa işçiye en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir, ayrıca kıdeme göre dört ile sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı doğar.
Örnek: altı yıllık kıdem
Ocak 2020’de işe giren, brüt 39.000 TL alan işçinin sözleşmesi Nisan 2026’da geçerli neden olmadan feshedildi; mahkeme beş aylık tazminata karar verdi.
İş güvencesi şartları
- İş yerinde en az otuz işçi çalışması
- En az altı aylık kıdem
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi
- İşveren vekili konumunda olmamak
Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir.
Sık sorulan sorular
Mahkeme kaç aylık tazminat verir?
Kıdem arttıkça üst sınıra yaklaşılır; feshin sebebi de dikkate alınır. Genellikle dört ile sekiz ay arasında belirlenir.
İşe iade kazanırsam kıdemim devam eder mi?
İşe başlatılırsanız boşta geçen en çok dört aylık süre kıdeminize eklenir. İşe başlatılmazsanız fesih tarihi buna göre belirlenir ve kıdem, ihbar hesabında dikkate alınır.
Sonuç, girdiğiniz bilgiler ve güncel tarifelerle bulunan yaklaşık bir tutardır; mahkeme kararı, bilirkişi raporu ya da hukuki görüş yerine geçmez. Hesap cihazınızda yapılır, bilgileriniz hiçbir yere gönderilmez.
Okumaya devam edin
Konuyla ilgili rehberler
İş2 dk
Toplu İş Sözleşmesi Süreci: Yetkiden Grev Aşamasına Kadar
Sendikanın yetki alması, toplu görüşme, arabuluculuk ve grev aşamaları; işverenin bu süreçte dikkat etmesi gerekenler.
İş2 dk
Fazla Mesai Alacağı: Hesaplama, İspat ve Zamanaşımı
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmanın ücreti nasıl hesaplanır, fazla mesai nasıl ispatlanır, imzalı bordrolar ne anlama gelir?