Tazminat
İş Kazası Tazminatı: Bildirim, Kusur, Maddi ve Manevi Tazminat
İş kazasının SGK’ya bildirimi, işverenin sorumluluğu, kusur raporu, maddi ve manevi tazminat kalemleri ve zamanaşımı.
Kısaca
- İşveren, iş kazasını en geç üç iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır.
- İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür.
- Tazminat davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır.
- Zamanaşımı süresi kural olarak on yıldır.
İş kazası, çalışanın hayatını bir anda değiştirebilir. Kazanın ardından hem Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sağladığı haklar hem de işverene karşı açılabilecek tazminat davaları gündeme gelir.
Bildirim
5510 sayılı Kanun’a göre işveren, iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Bildirim yapılmazsa işverene idari para cezası uygulanır ve kazanın iş kazası olarak tespiti için dava açılması gerekebilir.
İşverenin sorumluluğu
İşveren, işçinin sağlığını ve güvenliğini korumak için gerekli her türlü önlemi almakla yükümlüdür. Kazada işverenin kusuru varsa işçi, kusur oranına göre maddi ve manevi tazminat isteyebilir. Kusur oranı mahkemece alınan iş güvenliği uzmanı bilirkişi raporuyla belirlenir; işçinin kendi kusuru da tazminattan indirilir.
Tazminat kalemleri
- Geçici iş göremezlik: Tedavi süresince kazanç kaybı.
- Sürekli iş göremezlik: Maluliyet oranı, yaş ve ücrete göre hesaplanan kayıp.
- Manevi tazminat: Kaza nedeniyle yaşanan acı ve üzüntü karşılığı.
- Destekten yoksun kalma: Ölümlü kazalarda yakınlar için.
SGK’nın bağladığı gelirlerin peşin sermaye değeri, maddi tazminattan mahsup edilir.
İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları, iş mahkemelerindeki zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır; doğrudan iş mahkemesinde açılabilir.
Hazırlık
- Hastane kayıtları ve epikriz
- SGK kaza bildirim formu
- Kaza tutanağı ve tanık bilgileri
- Ceza soruşturması dosya numarası
- Bordro ve ücret belgeleri
- Maluliyet raporu
Sık sorulan sorular
İşe gidip gelirken yaşanan kaza iş kazası mıdır?
İşveren tarafından sağlanan bir taşıtla toplu olarak işin yapıldığı yere gidiş gelişte meydana gelen kaza iş kazası sayılır.
Sigortasız çalışırken kaza geçirdim, haklarım var mı?
Evet. Hizmet tespiti ve iş kazası tespiti talepleriyle birlikte işverene karşı tazminat istenebilir; işveren ayrıca SGK tarafından rücu edilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır ve yayımlandığı tarihteki mevzuata göre hazırlanmıştır. Her olayın kendine özgü koşulları farklı sonuçlar doğurabileceğinden, somut durumunuz için bir avukata danışmanızı öneririz.
