Yabancılar ve Vatandaşlık
Yabancıların Çalışma İzni: Başvuru, Süreler ve Turkuaz Kart
Türkiye’de çalışmak isteyen yabancılar için çalışma izni başvurusu, süreli ve süresiz izin, izinsiz çalışmanın yaptırımları.
Kısaca
- Yabancılar Türkiye’de çalışma izni olmadan çalışamaz ve çalıştırılamaz.
- Başvuru, işveren tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılır.
- Geçerli çalışma izni ikamet izni yerine de geçer.
- İzinsiz çalışmada hem işverene hem yabancıya idari para cezası uygulanır.
Türkiye’de çalışmak isteyen yabancılar için temel düzenleme 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’dur. Kanun, çalışma iznini işverenin başvurusuna ve Bakanlığın değerlendirmesine bağlar.
Başvuru
Yurt içinde geçerli bir ikamet izni bulunan yabancılar için başvuru işveren tarafından elektronik ortamda doğrudan Bakanlığa yapılır. Yurt dışındaki yabancılar ise bulundukları ülkedeki Türk temsilciliğine başvurur; işveren de aynı süreçte Bakanlığa başvuruyu tamamlar.
İzin türleri
- Süreli çalışma izni: İlk başvuruda en fazla bir yıl, uzatmalarda kanundaki sürelere göre verilir.
- Süresiz çalışma izni: Uzun dönem ikamet izni ya da en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılara verilebilir.
- Bağımsız çalışma izni: Kendi adına çalışacak meslek mensupları için.
- Turkuaz kart: Eğitim düzeyi, mesleki deneyimi ya da yatırımı nedeniyle nitelikli kabul edilen yabancılar için.
İzinsiz çalışma
Çalışma izni olmadan yabancı çalıştıran işverene ve izinsiz çalışan yabancıya ayrı ayrı idari para cezası uygulanır. Yabancı hakkında ayrıca sınır dışı etme ve giriş yasağı süreçleri gündeme gelebilir.
Çalışma izni, belirli bir işverene bağlı olarak verilir. İşveren değişikliği hâlinde yeni bir başvuru gerekir; mevcut izin yeni işyerinde çalışmaya izin vermez.
Sık sorulan sorular
Ret kararına karşı ne yapılabilir?
Ret kararına karşı Bakanlığa itiraz edilebilir; itirazın reddi hâlinde idari yargı yolu açıktır.
Çalışma izni olan yabancı ayrıca ikamet izni almalı mı?
Hayır. Geçerli çalışma izni ve turkuaz kart ikamet izni yerine geçer.
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır ve yayımlandığı tarihteki mevzuata göre hazırlanmıştır. Her olayın kendine özgü koşulları farklı sonuçlar doğurabileceğinden, somut durumunuz için bir avukata danışmanızı öneririz.
